问：是什么吸引您来科腾工作？ 

我的目标一直是为工业应用研究做出贡献。科腾的产品（弹性、柔软、灵活的聚合物）与我之前接触的材料非常相似。我通过学术背景和博士工作获得的技能和培训与科腾研究员所需的技术技能非常吻合，因此我很快就进入了角色。此外，我在参观科腾公司时得到的印象是，虽然科腾公司规模中等，但拥有高质量的研发能力，在技术工作方面处于有利地位。通过与研发团队的讨论，我感觉到他们热情、合作、友好，并且拥有良好的团队精神。

问：您能介绍一下您的职责和工作吗？  

我是北美产品研发小组的高级科学家。在前端，我负责与客户接洽，处理应用开发或故障排除问题，寻找潜在的应用机会，并在技术会议上向更广泛的行业同行和学术界介绍科腾的创新成果。我还通过创造性的技术工作和有效的项目管理为科腾的创新产品组合做出了贡献。

在我的职责范围内，我需要与科腾公司以外的人员进行沟通，例如客户、专注于行业的技术组织、大学以及聚合物领域的技术团体。在公司内部，我与商业团队合作，提供有关技术可行性的意见，规划新产品的技术评估，或评估技术解决方案的市场相关性。我与工艺研发团队密切合作，确保新产品开发与工厂生产可行性保持一致。作为产品管理员，我参与产品试运行，需要与制造和运营团队密切沟通。我还积极指导并帮助新入职的科学家，以持续并主动地管理知识。

问：科腾是如何帮助您实现职业或个人成长和发展的？ 

在凯登工作的11年里，我不断接受挑战，获得了更多成长机会。我最初在Cariflex产品组工作，后来转到特种聚合物部门，负责汇丰银行（HSBC）的产品。之后，我获得了为USBC产品工作的机会。我很幸运能够参与多个应用领域的工作，例如医疗保健、个人卫生、消费品和化合物，并接触过各种流程和客户团队。这些经历丰富了我的经验，开阔了我的视野，让我能够为未来的技术发展做出有效贡献，并做出决策，推动我们的创新进程。

科腾公司非常支持我积极影响组织的努力，并帮助我在职业生涯中成长。例如，参加会议、与外部组织合作以及接受多方面培训（客户关系、领导力、项目管理等）。科腾公司帮助我在一个充满支持的环境中工作，团队之间相互协作而非竞争，从而增强了我的信心。

问：您认为科腾公司文化的哪些方面特别鼓舞人心或激励人心？ 

科腾的文化允许各级员工进行公开沟通，无论其头衔或职位如何。我发现人们非常平易近人，在大多数情况下，他们会公开征求反馈意见。科腾文化的另一个方面体现在工作的执行上。项目运作客观，决策时个人/情感因素被搁置一旁。无论我们处于什么级别，公司都鼓励我们做出决策，只要我们清楚地传达决策的理由，领导层就会给予支持。

问：您会告诉考虑在科腾公司发展的人为什么应该选择在这里工作吗？   

我最大的三个理由是：

• 创新：公司真正专注于创新（我们说到做到）。我们的创新渠道以及项目选择和推进方式就是最好的证明。
• 员工：我在科腾遇到了最优秀的一群人。这里的人们重视人际关系，彼此尊重，乐于助人，并希望团队取得成功。通过与科腾跨区域、跨职能团队的互动，我意识到，如果你遇到任何问题（无论是工作还是个人问题），你只需要伸出手，就会有人倾听你的心声并伸出援手。
• 工作与生活的平衡：我认为科腾在帮助员工尽可能实现工作与生活的平衡方面做得很好。这不仅仅是科腾的口头承诺，而是可以付诸实践的。

问：您最喜欢的克拉通数值是什么，为什么？  

科腾的所有价值观都是经过深思熟虑、精心挑选的，与当今的工作环境和科腾业务息息相关。然而，我认为“主人翁意识”这一价值观无可替代，最能引起我的共鸣。通过对自己所做的工作拥有主人翁意识，我们可以感到自豪、成就感，加快项目进度，并提升我们的职业生涯。自主决策让我们成为优秀的领导者。自主管理团队有助于培养团队合作精神。如果我们能够更多地自主开展活动、决策和行动，其他价值观也会随之实现。