问：是什么吸引您来科腾工作？ 

2012年，两个重要因素促使我加入了科腾。首先，它的全球影响力和足迹引起了我的注意。其次，该公司种类繁多的松脂产品在全球各个行业都发挥着至关重要的作用。科腾国际影响力、市场多元化、人才多样化、规模经济、强大的品牌认知度、战略合作伙伴关系、对不同市场的适应性以及对创新的承诺，这些都极具吸引力。此外，我很高兴能在科腾这样的国际公司工作，它为文化多样性、全球经验、个人成长和人际网络提供了机会。科腾承诺营造一个充满活力和丰富多彩的环境，这推动了我的职业发展。

问：能否简单介绍一下您的职责和工作内容？  

我负责管理科腾的北美物流、客户服务、全球收费和工厂供应链团队。我的职责是确保我们拥有必要的工具和资源，以实现高效的货物运输和客户满意度。通过优化物流、最大化我们的资产和资源，我们能够降低成本和缩短交货时间，从而提高我们的市场竞争力。有效的客户服务能够培养忠诚度、增加销售额并提升科腾的声誉，从而刺激增长和盈利能力。我的职责还包括优先考虑促进北美供应链团队的发展，认可他们的价值，为他们提供发展机会，确保他们对自己的贡献感到被重视和赞赏。

问：科腾是如何帮助您实现职业或个人成长和发展的？ 

科腾为我提供了许多机会，让我能够突破职业界限，在新的工作中不断成长，从而获得了从客户服务到商业销售，再到如今的供应链总监这一职业旅程中一些最重要、最激动人心的学习体验。

问：科腾公司文化的哪些方面激励或鼓舞了您？

人际关系和团队合作是我的动力。我是个以人为本的人，我相信最有效的工作是通过团队合作而非个人努力完成的。我在科腾建立了许多持久的关系，这些关系以多种方式影响并继续影响着我的人生。

问：您会告诉考虑在科腾公司发展的人为什么应该选择在这里工作吗？ 

我想强调的是，它拥有积极向上的工作环境、成长机会、令人兴奋的项目、福利待遇、与公司价值观的一致性以及高度道德的公司形象。此外，我还要强调它的支持性文化、职业发展道路、有意义的工作和有竞争力的福利。

问：您认为多样性和包容性在促进科腾公司蓬勃发展、创新的工作环境方面发挥了什么作用？  

它汇集了具有不同背景、观点和经历的人。这有助于提高创造力、改善决策、提升员工参与度和满意度，以及吸引和留住人才。我相信，优先考虑多样性和包容性，可以创造一个让所有员工都感到被重视、被尊重、有能力贡献独特见解和想法的环境。

问：科腾公司回馈社会的承诺在哪些方面引起了您的共鸣？  

答：这有助于我增强目标感、自豪感和成就感。与同事一起参与服务活动可以加强联系，促进积极的人际关系。此外，参与这些社区贡献活动可以激励我继续参与，并鼓励其他人也参与进来。

问：关于你，有什么有趣的事吗？  

答：我16岁移民到迈阿密，第一份工作是在麦当劳，负责举办孩子们的生日派对，并担任免下车收银员。那是一段美好的时光，我和我最好的朋友一起度过了难忘的时光。